Çiğli Belediyesi’nde Görev Değişiklikleri Tartışma Yarattı: İşçiler Mobbing İddiasında

Çiğli Gıda bünyesinde görev yaparken belediyeye bağlı Çibel şirketine devredilen bazı çalışanların, uzmanlık alanları dışında görevlere yönlendirildiği iddiaları kamuoyunda tartışma yarattı. Çalışanlar, söz konusu görevlendirmelerin çalışma barışını zedelediğini ve “mobbing” niteliği taşıdığını öne sürüyor. İddiaya göre, yıllardır belirli alanlarda deneyim kazanmış, mesleki yeterlilik belgelerine sahip bazı işçiler, devir sürecinin ardından şantiye ve temizlik işlerine yönlendirildi. Ustalık belgesi bulunan ve teknik alanlarda görev yapan kimi çalışanların ise sokak temizliği gibi farklı alanlarda görevlendirildiği ifade ediliyor. Daha iyi çalışma koşulları ve kariyer planlaması beklentisiyle yeni şirkete geçiş yapan işçiler, karşılaştıkları tablo karşısında hayal kırıklığı yaşadıklarını dile getiriyor. Çalışanlar, görev değişikliklerinin yazılı ve objektif kriterlere dayanmadığını, performans değerlendirmesi ya da ihtiyaç analizi yapılmaksızın gerçekleştirildiğini iddia ediyor. “Uzmanlık Dışı Görevlendirme” Tepkisi Çalışan temsilcileri, belediye iştirakleri arasında yapılan personel aktarımının hukuki çerçevede mümkün olduğunu ancak görev tanımlarının çalışanların mesleki yeterliliklerine uygun olması gerektiğini vurguluyor. Uzmanlık alanı dışında görevlendirmelerin hem iş verimliliğini düşürdüğünü hem de çalışanların motivasyonunu olumsuz etkilediğini belirten işçiler, bu durumun sistematik hale gelmesi halinde mobbing kapsamına girebileceğini savunuyor. Öte yandan belediye kaynakları ise kurum içi ihtiyaçlar doğrultusunda görevlendirmeler yapıldığını ve kamu hizmetinin aksamaması için esnek çalışma modelinin benimsendiğini ifade ediyor. Ancak çalışanlar, söz konusu değişikliklerin geçici değil kalıcı nitelikte olduğunu ve herhangi bir iyileştirme planı sunulmadığını öne sürüyor. Sendikal Süreç Gündemde Yaşanan gelişmelerin ardından bazı çalışanların sendikal başvuru ve hukuki süreç hazırlığında olduğu öğrenildi. İş hukuku uzmanları ise görev değişikliklerinde “eşitlik ilkesi”, “kazanılmış haklar” ve “çalışma koşullarında esaslı değişiklik” kriterlerinin dikkate alınması gerektiğine dikkat çekiyor. Başkan Yıldız’a Sorular Kamuoyunda oluşan soru işaretlerinin giderilmesi adına Onur Emrah Yıldız’ın şu sorulara açıklık getirmesi bekleniyor: Çiğli Gıda’dan Çibel’e yapılan personel devirlerinde görev tanımları hangi objektif kriterlere göre belirlenmiştir? Mesleki yeterlilik belgesine sahip çalışanların uzmanlık alanı dışında görevlendirilmesiyle ilgili belediyenin resmi bir politika ya da ihtiyaç analizi var mıdır? Çalışanların mobbing iddialarıyla ilgili bağımsız bir inceleme veya iç denetim süreci başlatılacak mıdır?